哪些岗位和行业正在被淘汰，哪些正在冉冉升起？

回顾2018年，企业生存难得问题层出不穷，是经济大环境的萧条还是另有原因？笔者认为，很大一部分的企业衰退，并不是单方面因素引起的，问题存在的背后往往是多重因素共同作用的结果。

劳动力成本上升：在近年来，我国服装鞋厂、纺织厂、电子产品、塑料和玩具等行业因受劳动力成本上升的冲击因素，已开始有向具有更廉价劳动力的国家迁徙的趋势，为降低劳动力成本，部分企业已逐渐将工厂转移至东南亚等劳动力成本更低的国家。

商业模式变更：随着互联网的技术的普遍发展，很多实体零售、餐饮、旅游等行业受到了在线平台的巨大冲击，很多实体门店的经营者开始了线上线下同时发展的模式升级。另外互联网的便利性也对传统的新闻等媒体带来冲击。就纸媒而言，我现在基本不看纸质的报刊书籍了，一个是因为携带不是太方便，作为一个在外地人，每次携带大量的书籍，很不方便。但是现在还是很喜欢纸质书籍，觉得应该收藏一下，毕竟电子的收藏价值太低了。因此纸媒在我看来应该在制作上下功夫，这样收藏价值更高。个人觉得纸媒的发力点应该在内容，电子媒体的优点是快速的信息，这点纸媒永远比不上，但要论内容的深度，纸媒有深厚的资源。所以，纸媒要当鲁迅，不要做小鲜肉。

消失的岗位：随着人工智能、大数据和自动化技术的进一步发展和应用，对大量传统的岗位带来了冲击作用，部分岗位面临着被淘汰与替代的威胁。互联网、电商平台和大数据等因素对传统的商场导购员，证券交易员、经纪人和中介商等岗位带来了冲击，而人工智能自动化等因素对售票员、人工客服、银行柜员、收银员等岗位带来了替代和更新的趋势。

对于时代的变迁，很多人心里存在着担忧，在未来，互联网人工智能及自动化工业和机器人会不会让我们失去工作呢，其实纵观每次的技术革命其实带来了更多的劳动力，将来会有很大一部分人将接受再教育学习从而转型服务于新的技术工作。但与此同时，也会有一部分落后的生产力会面临更替，试着想想一个五十岁的人要和二十岁的人一起从零开始学习，进入一个新的领域，那年长者的学习能力肯定远远不如年轻的一代，这也是技术革命将带来对一小部分人带来的冲击。

技术革命的日渐发展，不可避免会有一部分人被市场淘汰，从低端重复性劳动中脱离出来后，他们该何去何从？

在今后，企业转型和升级势在必行，个体的学习和进步也要紧跟时代步伐，我们不应该被动的等待别人发号施令，数十年如一日的吃老本，而是主动去适应和改变，用知识武装头脑，做一个会思考的人，才能不被时代抛弃。